Dirección de recursos humanos: un enfoque estratégico (Record no. 2404)

MARC details
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 01736nam a2200313Ia 4500
000 - CABECERA
campo de control de longitud fija nam a22 7a 4500
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control SMV
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20210318010123.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 210318b ||||| |||| 00| 0 spa d
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 84-481-3918-6
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro/agencia transcriptor SMV
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua original spa
050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO
Número de clasificación HF/5549/S37/2003
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Sastre Castillo, Miguel Ángel
245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Dirección de recursos humanos: un enfoque estratégico
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Madrid
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Nombre del editor, distribuidor, etc. McGraw Hill
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Fecha de publicación, distribución, etc. 2003
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 414 p.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Otras características físicas graf.
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Contiene: 1. La generación de capital humano como fuente de ventaja competitiva.- 2. El papel de la dirección de recursos humanos en la generación de capital humano.- 3. Modelos de desarrollo de capital humano.- 4. La dirección de recursos humanos y los resultados empresariales.- 5. El enfoque universalita.- 6. El enfoque contingente, de ajuste o congruencia.- 7. Operativizando las estrategias de recursos humanos.- 8. La modelización del planeamiento contingente de la dirección de recursos humanos.- 9. El an lisis estrat‚gico, objetivos y an lisis interno.- 10. Diseño y elección de las políticas de recursos humanos.- 11. Políticas de reducción de fuerzas de trabajo.- 12. Políticas de formación.- 13. Políticas de desarrollo de carreras.- 14. Políticas retributivas.- 15. La evaluación del desempeño.- 16. Auditoría de recursos humanos.- 17. Puestos de trabajo y competencias.- 18. El sistema de información de recursos humanos.
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Recursos humanos
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO
Término no controlado Capital humano
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO
Término no controlado Desarrollo de capital humano
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO
Término no controlado Políticas de recursos humanos
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación Clasificación de Library of Congress
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA)
Tipo de ítem Koha
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA)
Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) HF/5549/S37/2003
Holdings
Estado de retiro Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Estado dañado No para préstamo Localización permanente Ubicación/localización actual Fecha de adquisición Total de préstamos Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
Catalogado   Clasificación de Library of Congress     Biblioteca de la Superintendencia del Mercado de Valores - SMV Biblioteca de la Superintendencia del Mercado de Valores - SMV 05/24/2021   HF/5549/S37/2003 00000707 05/24/2021 05/24/2021 Libros