Extinción de la relación laboral: condiciones y procedimientos para EL DESPIDO
- 2a ed.
- Lima Asesoramiento y an lisis laborales 2002
- 178 p. tbls.
Contiene: 1. Despido.- 2. Despido por causa justa.- 3. La condena penal por delito doloso.- 4. La inhabilitación del trabajador.- 5. Faltas graves.- 6. Procedimiento para el despido por causa justa.- 7. El despido arbitrario.- 8. Despido nulo.- 9. Hostilidad del empleador.- 10. Legislación sobre el despido.- 11. Pleno jurisdiccional laboral 2000.- 12. Modelos de documentos.- 13. Modelo de carta de despido antes de cumplir el período de prueba.- 14. Modelo sobre causas justas atribuibles a la conducta.- 15. Modelo sobre causas justas atribuibles a la capacidad.- 16. Modelo de carta de despido por falta grave.- 17. Oficio del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo autoridad policial para que constate un despido arbitrario.- 18. Carta de despido arbitrario.- 19. Actos de hostilidad del empleador.- 20. Liquidación de beneficios sociales del trabajador despedido arbitrariamente.- 21. Cálculo de indemnización por despido arbitrario.- 22. Jurisprudencia laboral sobre despido.- 23. La caducidad en casos de reintegros de indemnización por despido arbitrario.- 24. Despido por incumplimiento de obligaciones y por competencia desleal.- 25. Es la acción de amparo un proceso subsidiario, residual, o bien un proceso alternativo.- 26. El despido por embriaguez del trabajador.- 27. El principio de inmediatez aplicable al despido.- 28. El cese colectivo y el despido como causa de extinción del contrato de trabajo.- 29. Acreditada la falta grave, los jueces no pueden desconocer la procedencia del despido.- 30. El despido nulo y el artículo 47 del reglamento del TUO del decreto legislativo 728.
Despido
Indemnización Jurisprudencia laboral Liquidación de beneficios Remuneraciones