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Organizaciones exitosas Procesos multiculturales

By: Durán, SoniaMaterial type: TextTextOriginal language: Spanish Publisher: Bogotá, D. C. ; Ecoe Ediciones ; 2017Description: 194 pISBN: 978-958-771-557-6Subject(s): Organizaciones | Administración de personal | Discriminación laboral | Interacción cultural | MulticulturalismoLOC classification: HF/5549.5/D87/2017
Contents:
Contiene: I. Diversidad cultural: 1.Configuraciones de la diversidad cultural.- 2. Integración del empleado a la organización y evitar la discriminación.- 3. Socialización multicultural.-- II. La diversidad cultural como factor integrador en las organizaciones: 4. La cultura como factor para promover el cambio y la innovación.- 5. Competencias laborales desde procesos multiculturales.- 6. Inteligencia emocional desde el enfoque multicultural.-- III. Diversidad cultural en modelos alternativos de gestión organizacional: 7. La motivación como práctica inclusiva en las organizaciones.- 8. ¿Cómo fomentar la satisfacción de empleados en la diversidad laboral?.- 9. Gestión de la diversidad y clima organizacional.- 10. Gestión de la diversidad como fundamento de la práctica de la responsabilidad corporativa.
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Libros Libros Biblioteca de la Superintendencia del Mercado de Valores - SMV
HF/5549.5/D87/2017 (Browse shelf) Available 00009668

Contiene: I. Diversidad cultural: 1.Configuraciones de la diversidad cultural.- 2. Integración del empleado a la organización y evitar la discriminación.- 3. Socialización multicultural.-- II. La diversidad cultural como factor integrador en las organizaciones: 4. La cultura como factor para promover el cambio y la innovación.- 5. Competencias laborales desde procesos multiculturales.- 6. Inteligencia emocional desde el enfoque multicultural.-- III. Diversidad cultural en modelos alternativos de gestión organizacional: 7. La motivación como práctica inclusiva en las organizaciones.- 8. ¿Cómo fomentar la satisfacción de empleados en la diversidad laboral?.- 9. Gestión de la diversidad y clima organizacional.- 10. Gestión de la diversidad como fundamento de la práctica de la responsabilidad corporativa.

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